Gedistribueerd kapitalisme

Onderstaand 11 metaprincipes van het gedistribueerd kapitalisme die zijn beschreven door Menno van Doorn. Gevonden op www.hansonexperience.com. Zoals velen ervaar ook ik dat 'het systeem' aan verandering toe is. Onderstaande principes verwoorden voor mij goed de verandering die gaande is. Tegelijk is toepassing in de praktijk op zijn zachtst gezegd niet zonder hindernissen. Organisaties gaan niet vanzelf 'open'. Interne structuren zijn weerbarstig, initiatieven roepen tegenkrachten op.

Hoe zijn onderstaande principes te vertalen naar praktische organisatievormen? Hierover mijn bespiegelingen in een volgende posting.

• individuen worden erkend als de basis van waardecreatie en dat is de aanjager van het gedistribueerde imperatief


• omdat waarde dus is verspreid, zijn er binnen organisaties ook verspreide structuren nodig ten aanzien van onder meer productie, eigendom en besturing


• in de nieuwe ondersteuningseconomie zorgen relaties, gebaseerd op toewijding en vertrouwen, voor de creatie van waarde


• markten bepalen hun eigen dynamiek


• intense, oprechte ondersteuning is de nieuwe noemer van economisch handelen


• federatieve ondersteuningsnetwerken zijn de nieuwe concurrerende partijen


• het hele economische handelen is afgestemd op het individu


• infrastructurele convergentie verlaagt de kosten enorm waardoor veel meer middelen en diensten aan iedereen ter beschikking staan


• federaties hebben steeds weer nieuwe samenstellingen


• nieuwe waarderingsmethoden reflecteren het primaat van het individuele


• de individualisering vn de consumptie brengt nieuwe arbeidsverhoudingen met zich mee.